fbpx Human Resource Management Department | Amman Arab University

Human Resource Management Department

Head of Department Message
Head of Department Message

Delighted to welcome you on the Webpage of the Department of Human Resources in the official site of Amman Arab University hoping that our webpage may provide all the useful information about the Department, its vision, mission, objectives, and activities.

 The Department of Human Resources aims at building students' capabilities in the management of Human Resources and develop their learning and leading skills to help them interact positively with the work environment. The Department aims also to help students learn how to invest adequately their theoretical knowledge and apply modern concepts of administration, and use information technology. The Department also labors to improve their abilities in decision making, problem solving and environment analysis so as to effectively contribute to their work organizations. Further, the Department constantly updates its study plan to keep pace with the ongoing scientific and technological developments, and thus to meet the demands of the local and national labor market. It also gives special consideration to research work of both students and faculty members. The Department offers a Master's degree in Management of Human Resources.

Dr. Emad Almuala
Acting Head of Human Resources Department

About the Department

The department of human resources management aims at building students' capabilities in Human Resources Management and develops their learning and leading skills to help them interact positively with the work environment. The department aims also to help students learn how to invest adequately their theoretical knowledge and apply modern concepts of administration, and use information technology. The department also seeks to improve their abilities in decision making, problem solving and environment analysis so as to effectively contribute to their work organizations. Further, the department constantly updates its study plan to keep pace with the ongoing scientific and technological developments, and thus to meet the demands of the local and national labor market. It also gives special consideration to research work of both students and faculty members. The department offers bachelors, and master’s degree in human resources management.

Vision & Mission & Objectives
Vision & Mission & Objectives

Vision

Building scientific competencies of students in human resource management, and developing their educational and entrepreneurship skills.

Mission

To prepare distinguished students equipped with knowledge, skills and basic competencies in the field of human resource management. 

Objectives

  1. Developing educational skills of alumnus in the field of human resources management to meet the needs of labor market.
  2. Providing students with the updated educational skills in the fields of human resource management.
  3. Connecting students directly with the labor market by focusing on practical skills and field applications specialized in human resource management.
  4. Developing students' skills and their competencies to use technology in the field of human resource management.
  5. Developing the skills and competencies of students to tackle the problems using the statistical and quantitative methods in decision-making, and developing their cognitive skills to interpret the local and global environment.
  6. Developing students' skills and competencies in interacting, communication, teamwork, analysis, creative thinking, and problem solving, and self-building.
  7. Developing students’ skills and competencies in scientific research in the field of human resource management.
  8. Teaching students how to adapt with the environmental changes and professional and ethical values in business organizations.
Educational Outcomes
Educational Outcomes

Educational Outcomes of B.A in Human Resource Management 

The expected learning outcomes of this program are preparing graduates competent in:
1.    Adopting critical thinking skills in human resource management.
2.    Understanding recent trends in human resource management and talent management.
3.    Adopting scientific methods and information technology to analyze situations, and various administrative problems related to human resource management.
4.    Applying strategies related to human resource practices.
5.    Adopting business ethical system in the field of modern human resource management.
6.    Creating a match between local and international human resource systems.
7.    Communicating effectively in a teamwork.
 

Educational Outcomes of Master Degree in Human Resource Management 

The expected results of this program are the preparation of graduates competent in:

1.    Adopting modern training strategies and strengthening the cultural awareness in the development of human resources.
2.    Disseminating the independence principle, responsibility and continuous self-development in the professional applications of the variable business environment.
3.    Analyzing and identifying problems and issues related to human resources management professionally in the local and international official environment.
4.    Conducting theoretical and applied researches on human resources management.
5.    Developing human resources management strategies locally and internationally.
6.    Dealing with individual variations on the highest standards.
 

Academic Staff
Dr. Emad Almuala
Position
Acting Head of Human Resources Department
Academic Rank
Assistant Professor
University of Graduation
Utara University of Malaysia
Email Address
almuala@aau.edu.jo
Extension No.
241
Prof. Bilal Yousef Barham
Position
Faculty Member
Academic Rank
Professor
University of Graduation
Malaysian Putra University
Email Address
belalb@aau.edu.jo
CV
1109e.pdf279.13 KB
Prof. Ikhlas Ibrahim Altarawneh
Position
Faculty Member
Academic Rank
Professor
University of Graduation
University of Huddersfield
Email Address
prof.ikhlas@aau.edu.jo
Extension No.
401
Dr. Khaled Banyhamdan
Position
Faculty Member
Academic Rank
Associate Professor
University of Graduation
Baghdad University
Email Address
banyhamdan@aau.edu.jo
Dr. Harith Abu-Hussein
Position
Faculty Member
Academic Rank
Associate Professor
University of Graduation
Amman Arab University
Email Address
dr.hareth@aau.edu.jo
Dr. Mahmoud Abou Jomaa
Position
Faculty Member
Academic Rank
Assistant Professor
University of Graduation
Al- Jenan University
Email Address
abujoma@aau.edu.jo
Extension No.
335
Dr. Sakher (M.A) Al-Najdawi
Position
Faculty Member
Academic Rank
Assistant Professor
University of Graduation
Girne American University
Email Address
dr.sakher@aau.edu.jo
Extension No.
308
Dr. Rami Mohammad Hanandeh
Position
Faculty Member
Academic Rank
Assistant Professor
University of Graduation
University of Salento
Email Address
rami.hanandeh@aau.edu.jo
Extension No.
308
Dr. GHAITH ALI ALSHEIKH
Position
Faculty Member
Academic Rank
Assistant Professor
University of Graduation
Universiti Sultan Zainal Abidin
Email Address
ghaith88@aau.edu.jo
Extension No.
489
Programs & Study Plans
Programs & Study Plans
BSc in Human Resourses Management​ 132 Download plan
Master's of Human Resources Management 33 Download plan - thesis
Download Plan​ - comprehensive exam​
Student Handbook
Faculty Members Publications
Scientific Output of Faculty Members for 2017
Number List of Research Papers Abstract
 1

Aldamen,Rula (2017). The impact of Total Quality Management on organizational performance Case of Jordan Oil Petroleum Company . International Journal of Business and Social Science Pp: 192-202 ​

 
 2

Aldamen,Rula (2017). Health Care Service Quality and Its Impact on Patient Satisfaction “Case of Al-Bashir Hospital”. International Journal of Business a nd Management; Vol. 12, No. 9, pp:137-152

 
 3

الزعارير ، علي صدقي ، الضامن ، رولا علي .(2017) . أثر خصائص منظمة التعلّم في تحقيق الفاعلية التنظيمية "دراسة ميدانية على فنادق الخمس نجوم في عمان – الأردن. بحث مقدم في مؤتمر تكيف منظمات الاعمال في بيئة غير مستقرة . 15-16-4-2017

 
 4

Al-Omari, M. (2017). Engineers Innovative Work Behavior: The Role of Emotional Intelligence. European Journal of Business and Management, 9(21), 8-18.

 
 5

Al-Omari, M. (2017). Al-Omari, M. (2017). What Drive Innovative Work Behavior among Engineers? The Role of Transformational Leadership. European Journal of Business and Management, 9(19), 127-135.

 

 

Theses Abstracts
Thesis Abstracts for 2017
الملخصات
عنوان الرسالة
الرقم

ربى جعفر قطيشات (2017)

أثر الممارسات الخضراء لإدارة الموارد البشرية في الأداء الاجتماعي والبيئي

إشراف: الدكتور بندر أبو تايه

1

إسراء محمود المسّاد (2017)

الموازنة بين الحياة والعمل وأثرها على ارتباط العاملين في شركات تكنولوجيا المعلومات والإتصالات في الأردن

إشراف: الدكتور غسان العمري

2

الحسن محمد خليل احمد (2017)

أثر مواقع الاستقطاب الإلكتروني على نجاح عملية التوظيف في الشركات الأردنية

إشراف: الدكتور هيثم العلي

3

خالد محمود حمدان الشمايلة (2017)

أثر المسؤولية الاجتماعية في مجموعة شركات المناصير اتجاه الموارد البشرية على الالتزام التنظيمي

إشراف: الأستاذ الدكتور أكثم الصرايرة

4

دعاء زيادة (2017)

أثر مصادر قوة القائد في تعزيز الابداع الاداري لدى مديري شركة زين في الاردن

إشراف: الأستاذ الدكتور أكثم الصرايرة

5

رانيا عبد الهادي درويش البابا (2017)

أثر تمكين العاملين على جودة الخدمات المقدمة في مؤسسة الوحدة للتجارة  (دراسة حالة)

إشراف: الدكتور غسان العمري

6

رزان شوقي العريان (2017)

أثر إدارة الأداء على التميز التنظيمي في الشركة الحديثة للإسمنت والتعدين

 إشراف: الدكتورة رولا الضامن

7

روان غازي دخيل الخصاونة(2017)

أثر استقطاب واختيار العاملين على تحسين أنشطة البنوك التجارية الأردنية

إشراف: الأستاذ الدكتور شوقي جواد

8

زعل محمود العرينات(2017)

أثر مراحل عملية التدريب في المسار الوظيفي في الشركات الصناعية الكيماوية ومستحضرات التجميل

إشراف: الدكتور بندر أبو تايه

9

(2017) زيد نايل عيسى الفقهاء

أثر أنشطة إدارة الموارد البشرية في تعزيز الميزة التنافسيّة في قطاع شركات الاتصالات الأردنيّة

إشراف: الأستاذ الدكتور أكثم الصرايرة

10

سناء عبدالقادر حسين أبوصايمة (2017)

أثر تكنولوجيا المعلومات على المسار الوظيفي في المؤسسة العامة للغذاء والدواء في الأردن

إشراف:  الدكتور أنور العزام

11

غدير يوسف جبرائيل حداد (2017)

أثر إدارة المواهب على الارتباط الوظيفي في مجموعة نُقل

إشراف:   الدكتور أنور العزام

12

لينا فؤاد مهدي   (2017)

أثر التدريب المبني على الكفايات في تحسين أداء العاملين في المستشفيات الجامعية الأردنية

إشراف: الدكتور انور العزام

13

محمد تيسير الغرايبة  (2017)

أثر استراتيجيات الموارد البشرية على تعزيز المرونة الاستراتيجية في البنوك التجارية الأردنية

إشراف: الأستاذ الدكتور رشاد الساعد

14

محمـد عبداللطيف خلف الخلايلة (2017)

أثر ممارسات الاختيار والتعيين في تحسين أداء العاملين في مستشفى الأردن

إشراف: الدكتور محمـد   الكساسبة

15

محمود (محمد سعيد) محمود(2017)

أَثَرُ الثَّقَافَةِ التَّنظِيميِّةِ على السُّلُوكِ الإبْدَاعيِّ في شَرِكَاتِ الاسْتِشَاراتِ الهَنْدَسيِّةِ (دِراسَة حالَة: شَرِكَة دَار العُمْرَان للاسْتِشَاراتِ الهَنْدَسيِّةِ) عَمَّان، الأُرْدُنُّ

إشراف: الدكتور خلدون الخوالدة

16

نايف عدنان نايف العساف (2017)

دور تكنولوجيا المعلومات في تمكين العاملين  (دراسة حالة – الشركة الفرنسية في مطار الملكة علياء الدولي)

إشراف: الاستاذ الدكتور أكثم الصرايرة

17

نسرين محمد صالح أبو حسين (2017)

أثر لوحة القيادة في تحسين أداء الموارد البشرية: دراسة حالة في مجموعة المناصير

إشراف : الدكتورة رولا الضامن

18