fbpx Management Department | Amman Arab University

Management Department

Head of Department Message
Head of Department Message

It gives me great pleasure to welcome you on the Webpage of the Department of Management in the University's official Site, hopping that this electronic page may provide all the useful information about the Department's vision, mission, objectives, and academic programs.

The Department of Management endeavors to build students' capabilities in business management and develop their learning and leading skills that may enable them to interact and integrate positively with the work environment. The Department aims also to help students invest adequately their theoretical knowledge and apply modern concepts of administration, and use information technology; also the Department labors to improve their abilities in decision making, problem solving and environment analysis so as to effectively contribute to their work organizations. Our study plan helps students to pursue their graduate studies. The Department constantly updates its study plan, taking into consideration ongoing scientific and technological developments. Well-equipped graduates are expected to be able to live up to the demands of the local and national labor market. The Department gives special consideration to research work of both students and faculty members. It offers a Master's degree program in management, and it has already produced groups of Ph. D holders who have achieved stories of success in the labor market in Jordan and the Arab land.

Dr. Emad Almuala
Acting Head of Management Department

About the Department

The department of management endeavours to build students' capabilities in business management and develop their learning and leading skills that may enable them to interact and integrate positively with the work environment. The department aims also to help students invest adequately their theoretical knowledge and apply modern concepts of administration, and use information technology; also the department seeks to improve their abilities in decision making, problem solving and environment analysis so as to effectively contribute to their work organizations. Our study plan helps students to pursue their graduate studies. The department constantly updates its study plan, taking into consideration ongoing scientific and technological developments. Well-equipped graduates are expected to be able to live up to the demands of the local and national labor market. The department gives special consideration to research work of both students and faculty members. It offers a master's degree program in management, and it has already produced groups of Ph. D holders who have achieved success stories in the local and Arab’s labour market.

Vision & Mission & Objectives
Vision & Mission & Objectives

Vision

Fostering students' scientific skills in management, and improving their knowledge, leading, managerial, and personal abilities.

Mission

Providing distinguished students equipped with essential knowledge, skills, and competencies in the field of management. 

Objectives

  1. Developing students' knowledge in the field of management and providing general information needed in practical life.
  2. Providing students with modern information and ideas related to management.
  3. Initiating students into labor market through the concentration on the practical skills and field applications specialized in management.
  4. Fostering students' skills and their abilities in analyzing, sorting out, and using technology in the field of management.
  5. Fostering students' skills and their abilities in recognizing problems and using statistical and qualitative methods in decision-making, also nurturing their mental capacities to be able to realize the factors related to the local and global environment. 
  6. Fostering students' skills and abilities to interact and communicate with others, team work, analyzing, think creatively, solve problems, and to develop their personal skills to understand the related factors in local and global environments.
  7. Fostering students' skills and abilities to conduct research works in the field of management
  8. Promoting students’ consciousness to adapt themselves to the environmental changes and to the professional ethics of business organizations.
Educational Outcomes
Educational Outcomes

Educational Outcomes of Master Degree in Management

The expected results of this program are the preparation of graduates competent in:

1.    Understanding contemporary global trends in management.
2.    Identifying and analyzing administrative problems encountering organizations.
3.    Adopting leadership techniques and teamwork skills in taking management/ administrative decisions.
4.    Conducting quantitative and qualitative researches in various management fields.
5.    Applying strategic management in various organizations.
6.    Adopting business ethical norms in the organization’s activities.
7.    Employing critical thinking skills to find innovative solutions of the Structural problems.
 

Academic Staff
Dr. Emad Almuala
Position
Acting Head of Management Department
Academic Rank
Assistant Professor
University of Graduation
Utara University of Malaysia
Email Address
almuala@aau.edu.jo
Extension No.
241
Dr. Hassan Al-Zoubi
Position
Faculty Member
Academic Rank
Professor
University of Graduation
Baghdad University
Email Address
alzubi@aau.edu.jo
Prof. Ghassan AlOmari
Position
Faculty Member
Academic Rank
Professor
University of Graduation
Amman Arab University
Email Address
ghassanomari@aau.edu.jo
Dr. Malek Alharafsheh
Position
Faculty Member
Academic Rank
Assistant Professor
University of Graduation
Argosy University Of Chicago
Email Address
alserhan@aau.edu.jo
Dr. BASEM YOUSEF BARQAWI
Position
Faculty Member
Academic Rank
Associate Professor
University of Graduation
Salford/ Manchester UK
Email Address
Bbarqawi@aau.edu.jo
Extension No.
525
Programs & Study Plans
Programs & Study Plans
Student Handbook
Faculty Members Publications
Scientific Output of Faculty Members for 2017
Number Documentation Abstract
 1

جواد. شوقي ناجي و الخطيب. عبد الله. عمار نواف (2017) التفكير الإستراتيجي وأثره على دورة حياة المنظمات. جامعة عمان العربية، المؤتمر الدولي المحكم الثاني نيسان ص ص (655-675).

Download​
 2

جواد. شوقي ناجي و الخطيب. داود. مجد مصطفى (2017) أثر الشخصية باعتماد تموذج Myers Briggs على تكوين فرق العمل في منظمات المجتمع المدني في الأردن. جامعة عمان العربية، المؤتمر الدولي المحكم الثاني نيسان ص ص (677-692).​

Download​
 3

جواد. شوقي ناجي، وأغا. صباح حميد، والربيعي ميثاق كاظم (2017) الثورة الصناعية الرابعة "فرص وتحديات" جامعة عمان العربية، المؤتمر الدولي المحكم الثاني نيسان ص ص (455-476).​

Download​
 4

Al-Hares. A.M., Agha. S.H. and Jawad. S. N. (2017) The Impact of Distinctive Competencies on Competitive Advantage at Detergent Companies in Jordan. Journal of Merit Research of Business and Management. Vol. 5(3) October.

Download​
 5

Al-Hares. A.M., Agha. S.H. and Jawad. S. N. (2017) The Impact of Organizational Culture on Innovation Stimulation at the Jordanian Public Shareholding Pharmaceutical Manufacturing Companies. International Journal of Business, Humanities and Technology. December.

Download​
 6

Bakir, S. M. A. (2017). The Influence of Strategic Leadership on Building Employees’ Entrepreneurial Orientation: A Field Study at the Jordanian Public Sector. International Business Research, 10(6), 62-74.

Download​
 7

Bakir, S. M. A. (2017). The Reality of Applying Human Resources Diversity Management and Its Impact on Workers’(Performance, Cooperation, Commitment and Loyalty): A Field Study on the Jordanian Food Industry Companies. International Business Research, 10(3), 183-192.

Download​
 8

​أبو بكر، سحر محمد ووجبريل، وسام (2017) أثر عوامل البيئة الخارجية على تخطيط السيناريو في شركات تكنولوجيا المعلومات العاملة في الأردن . المؤتمر الثاني لكلية الأعمال 15-16/4/2017 ، جامعة عمان العربية ، عمان الأردن .

Download​
 9

التعمري، سليمان وأبو بكر، سحر محمد (2017) أثر ذكاء الأعمال في بناء استراتيجيات إدارة الموارد البشرية المؤتمر الثاني لكلية الأعمال 15-16/4/2017 ، جامعة عمان العربية ، عمان الأردن.

Download​
 10

الأعور، لانا وأبو بكر، سحر محمد (2017) أثر التخطيط الاستراتيجي على إدارة الوقت في شركات المقاولات في الأردن. المؤتمر الثاني لكلية الأعمال 15-16/4/2017 ، جامعة عمان العربية ، عمان الأردن.

Download​

 

Theses Abstracts
Thesis Abstracts for 2016
الملخصات
عنوان الرسالة
الرقم
البطاينة، أحمد (2016)
 أثر التوجه الاستراتيجي واستراتيجيات العمليات على تحسين سلسلة التوريد في شركة البان اليوم في الاردن
أشرف: د.الحارث محمد ابو حسين
1

حسين، أحمد (2016)
أثر الحاكمية من وجهة نظر إسلامية على التميز في دائرة الإفتاء العام في الأردن
 أشرف: أ.دمحمد صبحي أبو صالح.

2

مصلح، آلاء(2016)
 أثر إدارة التعويضات على أداء العاملين في شركات الأدوية والصناعات الطبية المساهمة العامة في الأردن
أشرف: أ.دأكثم الصرايرة.

3

محافظه، أوس (2016)
 أثر تخطيط المسار الوظيفي على أداء العاملين في البنوك التجارية الأردنية في محافظات الشمال
إشراف: د.أنور أحمد العزام

4

السرحان، تغريد (2016)
 أثر ممارسة الإدارة بالتجوال على تطبيق معايير الاعتماد الصحية الأردنية في المستشفيات الخاصة الأردنية
 إشراف: د.الحارث أبو حسين

5

المدادحة، دانيا (2016)
 أثر الإدارة الإلكترونية في تحقيق الميزة التنافسية: دراسة حالة على أربع شركات تخليص في الأردن
إشراف: د.محمد مضفي الكساسبة

6

الشوابكة، رائد(2016)
 أثر التفويض الإداري على فاعلية اتخاذ القرارات في المستشفيات الحكومية في محافظة مادبا
 إشراف: د.رولا علي عبدالله الضامن

7

الرتيمات ، رائدة (2016)
 اثر المسؤولية الاجتماعية على تشكيل الصورة الذهنية في الجامعات الخاصة الاردنية
إشراف: د.الحارث أبو حسين

8

عبيدات، شروق (2016)
أثر إدارة المعرفة على وظائف الموارد البشرية في الشركات الصناعية الأردنية المساهمة العامة
إشراف: أ.دأكثم الصرايرة

9

المصري، صهيب (2016)
 أثر التخطيط الإستراتيجي للموارد البشرية على الاستدامة الاقتصادية لشركات تكنولوجيا المعلومات الأردنية
 إشراف: د.سحر محمد أبو بكر

10

الزعارير، علي (2016)
 أثر خصائص منظمة التعلّم في تحقيق الفاعلية التنظيمية دراسة ميدانية على فنادق الخمس نجوم في عمان – الأردن
 إشراف: د.رولا علي الضامن.

11

الجبره ،عمر (2016)
 أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية على بناء الجدارات الجوهرية في المستشفى التخصصي الأردني (دراسة حالة)
إشراف: د.الحارث أبو حسين

12

عمير، فازع (2016)
 أثر إدارة عمليات تدوير النفايات الصلبة على تحقيق الميزة التنافسية دراسة حالة مجموعة نقل
 إشراف: د.رولا علي الضامن

13

أبو زعرور ، محمد (2016)
إدارة المواهب وأثرها على التخطيط الاستراتيجي في المستشفيات التابعة للخدمات الطبية الملكية
إشراف: أ.دشوقي ناجي جواد

14

أبو عيد، هيام (2016)
دور القيادة التحويلية في اتخاذ القرار
إشراف: أ.دشوقي ناجي جواد

15
Thesis Abstracts for 2017
الملخصات
عنوان الرسالة
الرقم

آلاء عبد اللطيف حسن السامرائي (2017)

أثر استخدام الأساليب الإحصائية على ضمان جودة العملية

التعليمية في جامعة بغداد

إشراف: الدكتورة سحر أبو بكر
1

حسينّ علي إبراهيم حياصــات (2017)

أثر التطوير التنظيمي على تحسين الأداء المؤسسي في دائرة الأحوال المدنية والجوازات

إشراف: الـــدكـــتـــور خلدون الخوالــدة

2

رامي أحمد علي المسيعدين (2017)

أثر التخطيط الإستراتيجي على أداء العاملين في دائرة الأحوال المدنية والجوازات في العاصمة عمان

إشراف: الاستاذ الدكتور رشاد الساعد

3

رنده يوسف الشبول (2017)

أثر التصميم الداخلي للمكاتب في تحسين أداء العاملين من خلال الرضا الوظيفي كمتغير وسيط

إشراف: الأستاذ الدكتور محمد أبو صالح

4

ريما مصطفى عمرو محمد (2017)

أثر ثقافة المنظمة على أداء العاملين في المستشفيات الخاصة الأردنية

إشراف: الأستاذ الدكتور فؤاد الشيخ سالم

5

زين الدين نصري محمد عطون (2017)

أثر عوامل البيئة الداخلية والخارجية على الابتكار في البنوك التجارية العاملة في الأردنإشراف: الأستاذ الدكتور فؤاد الشيخ سالم

6

سعيد محمد سليم الربيع (2017)

أثر التعويضات على أداء الموظفين في مراكز الجمارك الأردنية

 إشراف: الأستاذ الدكتور شوقي جواد

7

سليمان سعدي سليمان التعمري (2017)

أثر ذكاء الأعمال في بناء استراتيجيات إدارة الموارد البشرية
دراسة ميدانية في البنوك التجارية الأردنية

إشراف: الدكتورة سحر أبو بكر

8

شمر محمد صالح ربيد (2017)

أثر أنماط القيادة الإدارية على إدارة الأزمات: دراسة حالة في وزارة الإدارة المحلية اليمنية

إشراف: الدكتور أنور العزام

9

(2017) طالب عبد الحليم عبد العزيز العواملة

أثر مصادر استقطاب الموارد البشرية على الأداء الوظيفي للعاملين في شركات التأمين الأردنية

إشراف: الدكتور الحارث أبو حسين

10

طاهر عمر عبد الكريم الرهايفة (2017)

أثر عناصر نظام معلومات الموارد البشرية في ترشيد قرارات إدارة الموارد البشرية في دائرة الجمارك الأردنية

إشراف: الدكتور سلمان أبو لحية/مشرفا رئيسا

إشراف: الدكتورة سمر الطراونة/مشرفا مشاركا

11

علاء عواد محمد فريحـــات (2017) 

أثر تطبيق إدارة الجودة الشاملة على أداء العاملين في الشركة الوطنية للتشغيل والتدريب

إشراف: الدكتور غسان العمري

12

لانا كمال الأعور(2017)

أ أثر التخطيط الإستراتيجي على إدارة الوقت في شركات المقاولات الإنشائية في الأردن

إشراف: الدكتوة سحر أبو بكر

13

محمد ابراهيم ابوظهير (2017)

أثر البرامج التدريبية على تطوير العمل في البنوك الاسلامية الاردنية

إشراف: الاستاذ الدكتور محمد ابوصالح

14

محمد خليفة عبد الكريم المهيرات(2017)

أثر المرونة الاستراتيجية على الاستعداد لإدارة الأزمات في شركات تكنولوجيا المعلومات الأردنية

إشراف: الدكتور الحارث أبو حسين

15

منال عبد القادر بلعيدي(2017)

أثر التعويضات على تحسين أداء العاملين من خلال الرضا الوظيفي في المؤسسات الصحفية الأردنية

إشراف: الأستاذ الدكتور رشاد الساعد

16

هبه جعفر علي العثمان (2017)

أثر ممارسات أخلاقيات الأعمال على ممارسات إدارة الموارد البشرية

في شركات التأمين الأردنية

إشراف:الأستاذ الدكتور شوقي جواد

17

وفاء جميل الشمايلة (2017)

أثر ممارسات القيادة على تحديد التوجه الاستراتيجي للمستشفيات الأردنية في إقليم الجنوب

اشراف: الدكتور محمد الحموري

18