fbpxdr.hareth | Amman Arab University

Alhareth Abu Hussein

Profile picture for user dr.hareth
Alhareth Abu Hussein
Associate Professor

أول العلم الصمت، ثم الانصات، ثم الحفظ، ثم العمل به، ثم نشره.

السيرة الذاتية.docx331.26 كيلوبايت
  1. Relationships between Human resource management practices to improve employee satisfaction, service quality, and employee service behavior in the hotel industry, 64 (3) (2023)
  2. (2023). Rationalizing the cost of quality through lean and agile operations practices: Evidence from Aviation industry. Uncertain Supply Chain Management, 11(1), 319-324.‏
  3. (2023). Impact of laptop dealer firm’s service quality on customers’ loyalty in Jordan. Innovative Marketing, 19(1), 26.‏
  4. (2022). Leadership Styles on Employee Performance Among Supervisors of Petroleum Retailing Sector in Jordan: Employee Engagement as a Mediator. environment, 10, 11.‏
  5.  (2022). The Impact of Perfume Packaging on Consumer Buying Behavior of Jordanian Female. International Journal of Business Excellence, 1(1), 1.‏
  6. (2022). IMPACT OF CSR PRACTICES ON CUSTOMERS ATTITUDE TOWARDS BUSINESS-AN EMPIRICAL STUDY. Academy of Entrepreneurship Journal, 28, 1-10.‏
  7. Short Term Impact of Financial Risks and Assets Efficiency on Profit Persistence. Accepted, Academy of Management Journal, 64 (3) (2021) Scopus Q.1
  8. Corporate Social Responsibility Leads to Archive Corporate Social Goals: Theoretical and Managerial Discussions, Academy of Entrepreneurship Journal, 2021, Accepted, Scopus. Q.3
  9. Organizational Politics and Organizational Citizenship Behavior: Interaction and Analysis.,2021, International Journal of Sustainable Development and Planning,  Accepted, Scopus. Q.3
  10. The Impact of Quality Banking Services in Improving the Perceived Mental Image of Jordanian Islamic Bank, Multicultural Educatio  Volume 7, Issue 4, 2021, Scopus Q.2
  11. The Effect of Transformational Leadership on Achieving Effective Decisions in the Presence of Psychological Capital as an Intermediate Variable in Private Jordanian Universities in Light of the Corona Pandemic, (2021), Springer, Cham,129-141, The Effect of Coronavirus Disease (COVID-19) on Business Intelligence, 334, 221,  Scopus.
  12. crisis management strategies during the covid-19 pandemic and its impact on performance developing of Jordanian universities: the mediating role of strategic ambidexterity. PJAEE, 18 (4) (2021), Scopus, Q.3
  13. تقییم أداء الھیئة التدریسیة في جامعة عمان العربية في ضوء مھارات القرن الحادي والعشرین من وجھة نظر طلبة الدراسات العلیا، المجلة الأردنية للعلوم التطبيقية، 2021  28(1)، Ulrich's
  14. أثر الممارسات الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية في تحقيق الریادة دراسة میدانیة في شركات صناعة الأدوية المساھمة العامة. المجلة الأردنية للعلوم التطبيقية، 2020، Ulrich's ,24(2)
  15. Taming WASTA through Training Opportunities in Jordan, Asian Journal of Business and Accounting 13(1), 2020, Scopus, Q.4
  16. Impact of Organizational Citizenship Behavior on Job Performance in Jordan: The Mediating Role of Perceived Training Opportunities, International Journal of Psychosocial Rehabilitation, Vol. 24, Issue 05, 2020, Scopus.
  17. Sentiment analysis in healthcare: a brief review. Recent Advances in NLP: The Case of Arabic Language, 2020, 129-141. Scopus
  18. Critical Success Factors for Professional Choice and its Role in Achieving, Adaptation Strategy in Light of the Prevailing Culture of Jordanian University Students, Jordanian Journal of Applied Sciences, 2020, 23(1), Ulrich's
  19. Leadership, Knowledge Management, and Human Capital Development, Economics World, May.-Jun. 2019, Vol.7, No.3, 124-133, EBSCO
  20. Impact of Organizational Citizenship Behavior on Organizational Commitment on Jordanian Frontline Employees of Arabic Bank, 2019, European Scientific Journal , 15(10):1857 – 7881, SCOPUS
  21. The Impact of Perfume Packaging on Consumer Buying Behavior of Jordanian Female, Inderscience publishers, 2020,1 (1) . Scopus
  22. Management Information System using Blockchain Technology in an E-commerce Enterprise: A Systematic Review. Journal of Business & Management (COES&RJ-JBM),2019, (3).
  23. Exploring the Factors that affect E-government Implementation in Jordan over Time. Journal of Business & Management (COES&RJ-JBM),2019, 7(3), 252-263.‏
  24. Knowledge Management - Contemplating the Link Between Knowledge Sharing, Technology, and Employee Motivation, 2019, accepted for publication in IJBMER. Ulrich's.
  25. عوامل النجاح الحرجة للاختيار المھني ودورها في تحقيق استراتيجيات التوافق في ضوء الثقافة السائدة لطلبة الجامعات الأردنية 2020, 23(1),.
  26. الدور الوسيط للالتزام التنظيمي في تأثير الذكاء العاطفي في أداء العاملين في الجامعات الأردنية الخاصة،  دراسات، الجامعة الاردنية المجلّد 47 ، العدد 4
  27. Implementation of M-government: Leveraging Mobile Technology to Streamline the E-governance Framework, 2019, Journal of Social Sciences (COES&RJ-JSS), 8(3), pp.495-508.
  28. Cloud-Based Management Information System: A Systematic Review and Future Research Scope, 2019, Journal of Social Sciences (COES&RJ-JSS), 8(3), pp.509-525.
  29. Determining the main factors affecting consumers’ acceptance of ethical advertising: A review of the Jordanian market. (2017). Journal of Marketing Communications, 1-20.‏ Scopus
  30. Investigating the Impact of Communication Satisfaction on Organizational Commitment: A Practical Approach to Increase Employees’ Loyalty. (2017) International Journal of Marketing Studies, 9(2), 113.‏ Ulrich's
  31. Impact of Job Stress on Job Performance among the Employees of Jordan. (2016) Research Journal of Social Sciences, 9(2), 1-9.‏ Ulrich's
  32. E-marketplace legal and regulatory framework in jordan: a general view.(2016)  Journal of Theoretical and Applied Information Technology, 85(2), 221.‏ Scopus
  33. The factors Affect Long Term Debt Structure in Industrial Firms, 2014, International Journal of Management Sciences and Business Research, Vol. 3 No.9
  34. A Model of Jordanian Firm’s Trainees’ Acceptance of  A Web-Based Training,  2014,  International Information Management Association, Vol. 23 No.1The Impact of Social Network Sites to Determine Student`s Orientations: Field Study on Jordanian Private Universities, 2013, International Journal of Business, Humanities and Technology, Vol. 3 No. 4
  35. The Effect of Applying Artificial Intelligence in Shaping Marketing Strategies: Field Study at the Jordanian Industrial Companies, 2013, International Journal of Applied Science and Technology, Vol. 3 No. 4
  36. The Effect of Social Responsibility in Achieving Competitive Advantage: Field Study in the Governmental and Private Hospitals in Jordan, 2013, International Journal of Business and Social Science, Vol. 4 No. 5
  37. بني يونس، ابو حسين، 2018، أثر مخرجات نظام الإنتاج في الوقت المحدد على الاستراتيجيات التنافسية في الشركات الصناعية المساهمة العامة في الأردن مجلة العربية للعلوم، المجلد (2)، العدد (11).
  38. أثر إدارة المواهب على استراتيجيات الريادة في شركات صناعة الأسمدة والكيمياويات الاردنية، 2017.، مجلة جامعة عمان العربية، المجلد (1)، العدد (1).
  39. أثر فاعلية استراتيجيات تدريب الموارد البشرية على أداء العاملين في الجامعات الخاصة الأردنية، 2017.، مجلة جامعة عمان العربية، المجلد (1)، العدد (1).
  40. المسؤولية الاجتماعية وأخلاقيات العمل في إطار وظيفة العمليات وأثرها في أداء الاعمال،2016، مجلة دراسات، الجامعة الاردنية.43 (1)
  41. أثر العدالة التنظيمية على الفاعلية التنظيمية في الشركات الصناعية الاردنية، 2016، المجلة الادرنية في ادارة الاعمال، الجامعة الاردنية. 13 (1)
  42. أثر المعرفة بالزبائن في تبني العلامة التجارية لمنتجات التجميل من وجهة نظر طلبة الجامعات الأردنية: دراسة ميدانية، 2014، مجلة البحوث المالية والتجارية، مصر.

 

  1. Impact of Organizational Citizenship Behavior on Organizational Commitment on Jordanian frontline employees of Arabic Bank, 2019, Human Capital in the era of Knowledge conference, Amman Arab University.
  2. أثر تمكين العمداء ورؤساء الأقسام على أداء الجامعات الخاصة الاردنية، 2018، مؤتمر الريادة والابداع في المشاريع الصغيرة، جامعة عمان العربية.
  3. أثر نظم إدارة الموارد البشرية على تعزيز أداء فرق العمل في الجمارك الأردنية، 2018، مؤتمر الريادة والابداع في المشاريع الصغيرة، جامعة عمان العربية.
  4. تقييم عناصر تكنولوجيا المعلومات على عوامل نجاح المشاريع. 2017، مؤتمر تكيف منظمات الاعمال في بيئة غير مستقرة، جامعة عمان العربية.
  5. اثر القدرات التكنولوجية على نجاح المشاريع في شركات الاتصالات الخلوية في المملكة الاردنية الهاشمية. 2016، مؤتمر الاتجاهات الحديثة في الاعمال، جامعة عمان العربية.
  6. العلاقة بين استراتيجية تمكين الموارد البشرية وسلوك المواطنة التنظيمية في شركات تكنولوجيا المعلومات الاردنية، 2016، مؤتمر الاتجاهات الحديثة في الاعمال، جامعة عمان العربية.
  7. دور جامعة عمان العربية العربية الريادي تجاه المجتمع والبيئة، 2016، مؤتمر الاتجاهات الحديثة في الاعمال، جامعة عمان العربية.
  8. اثر التوجه الاستراتيجي واستراتيجية العمليات على تحسين سلسلة التوريد في شركة البان اليوم في الاردن. 2016، مؤتمر الاتجاهات الحديثة في الاعمال، جامعة عمان العربية.
  1. البكالوريوس

بحوث العمليات

نظم المعلومات الإستراتيجية

ادارة الانتاج والعمليات

اخلاقيات الاعمال والمسؤولية الاجتماعية

تخطيط ومراقبة الإنتاج

ادارة الجودة الشاملة

ادارة المشاريع

نظرية المنظمة

ادارة المعرفة

السلوك التنظيمي

الإدارة الإستراتيجية         

إدارة العمليات والإنتاج

منهجية البحث العلمي في الاعمال

الريادة والإبداع

مهارات الاتصال الإدارية

الريادية في الاعمال.

ادارة الاعمال الدولية

موضوعات خاصة في إدارة الموارد البشرية

الادارة السياحية والفندقية.

إدارة الموارد البشرية

اساسيات الإدارة

تخطيط الموارد البشرية

  1. الماجستير

ادارة الموارد البشرية

ادارة العمليات

ادارة الموارد االبشرية الدولية

ادارة الابداع والتغيير التكنولوجي

الادارة الاستراتيجية

الادارة الدولية

اساسيات البحث العلمي

نظم المعلومات الادارية

السلوك التنظيمي

استراتيجية إدارة الموارد البشرية

اخلاقيات الاعمال

إدارة المشاريع

 

مساقات قام بتدريسها في الجامعة الاردنية:

 استراتيجية التسويق / ماجستير: الجامعة الاردنية.

بحوث العمليات / بكالوريوس: الجامعة

1

رئيس قسم الادارة وادارة الاعمال / كلية الاعمال/ جامعة عمان العربية.

(26/10/2014 – 1/10/2015)

2

ق.أ رئيس قسم نظم المعلومات الادارية/ كلية الاعمال/ جامعة عمان العربية.

16/4/2014(صيف 2013/2014).

3

مدير دائرة الموارد البشرية في جامعة عمان العربية.

(3/5/2014– 4/2020)

 

العضوية في المنظمات الاقليمية والدولية:

  1. عضو في جمعية المدربين الاردنيين.
  2. عضو اتحاد المدربين العرب.
  3. تدريب مدربين – منظمة بريدج / الهيئة المستقلة للانتخاب2013 لغاية الان.
  4. مستشار تنمية بشرية وتطوير إداري هيئة شباب كلنا الأردن-العاصمة. 2011-2012
  5. مدرب وميسّر معتمد مع الهيئة المستقلة للانتخاب منذ 2013.
  6. تدريب مدربين – منظمة الامم المتحدة (يونيسيف)2013.
  7. مدرب مركز الدراسات والاستشارات وخدمة المجتمع/الجامعة الهاشمية2010.
  8. مستشار موارد بشرية لشركة الفوزان التجارية- السعودية2013/2014
  9.  مراكز تعزيز الإنتاجية "إرادة"، / وزارة التخطيط الأردنية والجمعية العلمية الملكية،2011-2007.
  10. عضو رسمي في المبادرة العربية للاعلام الالكتروني في الاردن منظمة الكونجرس الاسلامي الامريكي1/12/2010